引言：体制内的朋友都知道，在事业编制体系中分为管理，专业技术，工勤这三种岗位。这三种岗位也是大家平时热议的话题，今天开始小编就分为三篇给大家介这三种岗位，今天开始第一篇，先给大家聊聊事业单位管理岗。

如果说什么是管理岗，我个人也是难以给大家解释清楚。我们可以换个角度来理解，一个事业单位的存在必定会有人在单位干活，那么这么多人必定要有人来管理，这样一来从事管理工作的岗位或者从事领导工作的岗位我们就可以简单理解为管理岗位。这是我个人的看法，我们从百度的解释来看看什么是管理岗，请看下图

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我们从这个解释来看，管理岗主要突出的就是管理，在我们平时的单位中管理岗位居多，一般来说大多是事业单位的领导基本上都属于管理岗。

大家都知道虽然是管理岗属于事业编制，但是在管理岗也分的有具体对应的行政级别，我们这里暂时称为事业级别。根据分类管理岗一共分为十个等级，从一到十级，分别对应的就是正部级到科员级别，具体请看下图

这样分级别那就一定有具体的晋升方式。2022年开始在县级以下事业单位开始实施事业单位管理岗职员等级职级并行政策，我们可以把它理解为公务员的职级并行政策的一个翻版，职员等级的职级并行政策是目前事业单位管理岗人员晋升的主要途径，这里需要注意的是晋升的是职员等级，并不是管理岗的岗位等级，这两者有很大差距。除了这个职级并行政策外，那就是走实职的晋升路线，这个晋升的难度要比职员等级职级晋升要难，毕竟是实职的晋升。具体的职员等级职级晋升年限表请看下图

工资待遇方面，事业单位工作人员的工资组成大致相同，岗位工资，薪级工资，绩效工资以及各项补贴。这里的的岗位工资和薪级工资统一标准，其他的补贴根据地方制定，具体现行的岗位和薪级工资标准如下图

这里需要注意的是由于现在实施的是职员等级职级并行政策，晋升职员后所享受的岗位工资待遇和实际上图有所差距，具体的职级工资如下图

这就是事业单位管理岗位的一些事情，后期给大家继续分享介绍专业技术岗个工勤岗。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请批评指正）