前几日和一名朋友聊到了工作问题，我在听了这位朋友的实发工资后我也是大跌眼镜。这位朋友2016年到2020年在部队服役，2020年底退役回来后当年安置在了乡镇事业单位工作，但是我在看了这位朋友的具体工资表后就发现了他当兵的年限没有给他计算工龄，直接导致了他的工龄等级少了几个等级，个人工资待遇低。下面我们来看看这位朋友最近一次的工资调整表

我们可以看到这位朋友2016年本科毕业，已经显示有4年工龄，但是在后边的薪级工资调整后只到了10级。我们都知道本科毕业直接定为7级，从2020年到现在再加上之前的工龄大概应该在13到14级这个水平。但是实际只有10级，这很明显就是差了当兵的这几年工龄。由此可见个人工龄问题还是需要自己来操心

这里需要注意的是，工龄的计算与认定有着一定的规定，在这里有个最为基本的条件就是只有缴纳社保的那些工龄才能被认定为正式工龄。这样一来就会有人提到之前在干临时工没有缴纳社保能够认定工龄吗？那不好意思目前工龄认定最主要的还是看社保缴纳明细，没有社保缴纳是不能认定工龄的。

目前工龄的计算办法主要根据学历和之前认定的工龄，就是在学历基础上再加上认定过的工龄年限。具体的学历认定工龄有具体标准，我们来看下图

目前想进入体制内最低学历就是大专，也就是说目前起步起薪点就是5级。在这里为了大家方便计算，我简单举个例子：小刘大学本科毕业，之前在某企业工作3年（缴纳社保），后通过公开招录方式进入事业单位工作。那小刘的薪级工资应该是10级。本科学历学历7级，通过工龄认证的3年，两者相加就是10。

事业单位管理岗和专业技术岗使用的工龄工资标准是一样的，在这里放在下图仅供大家参考

工龄工资是事业单位工资体系的重要组成部分，工龄工资等级认定有多方因素，关乎个人切身利益问题大家还是要仔细核对看看是否存在差误。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请批评指正）