在当今竞争激烈的市场环境中，企业需要不断创新，寻求更加高效和具有吸引力的销售激励模式。链动2+1模式正是一种创新的销售激励玩法，它通过独特的机制，有效地激发了销售团队的积极性和创造力，为企业带来了显著的销售业绩提升。

链动2+1模式的核心思想在于将销售团队划分为两个主要角色：代理和老板。两个角色负责推荐产品给潜在客户，并引导促使他们成为新的代理和老板。平台则提供技术支持和运营服务，确保整个模式的顺畅运行。这种模式的优势在于，它充分利用了人际关系的力量，将销售行为转化为一种社交行为。通过代理和老板的互动和合作，产品能够迅速传播开来，覆盖更广泛的潜在客户群体。同时，代理和老板之间形成了利益共同体，他们的努力不仅能够带来个人的收益增长，还能为整个团队创造更大的价值。

链动模式五大亮点:

走人机制：推荐两人购买代理商品礼包，即升级成为“老板”，直推下级两人脱离关系

留人机制：自身成为“老板”后，直推的代理1、代理2留给上级领导

帮扶机制：下级成为老板后，为上级“留人”，下级成为老板

解冻机制：冻结部分服务奖，上级帮下级达成指定业绩时,按业绩阶梯解冻“老板”的奖励，激发团队自发裂变

防/死号机制：多重奖励机制设立，当“老板”的代理1+代理2完成不同阶梯的业绩才能拿到奖励，避免市场进入死循环

链动2+1模式的玩法优势主要体现在以下几个方面：

有助于扩大商家的销售渠道和市场覆盖范围。

通过独特的奖励机制，链动2+1模式能够有效激发销售员的工作热情和积极性。销售员在追求个人利益的同时，也为团队的发展做出了贡献，实现了个人利益与团队利益的共赢。

该模式还具有较高的灵活性和可定制性。商家可以根据自身需求和市场环境调整关键参数和奖励机制，以适应不同的市场环境和业务需求。

在链动2+1模式中，激励机制的设计至关重要。一方面，通过设定合理的佣金和奖励制度，能够激发推荐人和分享人的积极性，促使他们更加努力地推广产品。另一方面，通过设立团队奖励和排名机制，能够增强团队的凝聚力和竞争力，促使团队成员相互协作、共同进步。此外，链动2+1模式还注重用户体验和产品质量。通过提供优质的产品和服务，能够满足客户的需求，建立良好的口碑和品牌形象。这不仅能够吸引更多的潜在客户，还能提高客户的忠诚度和复购率，为企业带来持续稳定的收益。

链动2+1模式是一种创新且高效的销售激励玩法。它通过独特的机制设计和激励机制，充分激发了销售团队的积极性和创造力，为企业带来了显著的销售业绩提升。

获取了解详细方案，关注私信郭成功助你做大做强！

本文编辑：GH-lucky05