承欢记:麦承欢舍弃辛家亮,又选择姚志明,算不算另一种攀高结贵

第一滴露珠 2024-04-15 13:07:55

麦承欢尽管讨厌辛志珊和朱宝翘,但是接到朱宝翘的电话,知道辛志珊昏倒入院后,还是果断替辛家签了字。

因为抢救及时,辛志珊保住了一条命。关于麦承欢该不该、能不能签字的问题,这个先不展开不讨论。

朱宝翘作为辛志珊的情人,而且怀了两个人的孩子,但是,在辛志珊危急时刻,还是选择了逃避。

这就是心机女的特点,她只想从你身上得到好处,不会负任何责任。

辛志珊经此一劫,也真正发现了自己眼拙,他肯本不知道,麦承欢这个姑娘,多么值得珍惜、爱护和尊重。

可是,一切都晚了,辛家在此前剧情中,丑态百出,彻底暴露了自己的真面目,麦承欢如果再继续对辛家抱有幻想,也太傻了吧。

辛志珊和朱宝翘的私情暴露后,辛家丽发现辛志珊对麦承欢非常感激,为了对付朱宝翘,保住陈德晶的地位和家产,便一改此前的态度,怂恿辛家亮和麦承欢复合。

不用说,在后续的剧情里,陈德晶和辛家丽,肯定会找刘婉玉道歉表态。

这正中刘婉玉下怀,自己以前被辛家羞辱讽刺的事情,对她来说,根本就不算什么。她和陈德晶,肯定一拍即合,马上安排订婚仪式。

后面的事情大家都知道了,麦承欢拒绝了这门婚事。为此,刘婉玉还打了她一记耳光。婚没有订成,麦承欢也离开了家。

麦承欢有刘婉玉这样的母亲,也真够她受的。家里没有刘婉玉这样的家长的朋友,该是多么幸运。

像刘婉玉这种无微不至又无处不在的控制和胁迫,经历过的朋友,都知道这是一种什么样的感觉。

麦承欢和辛家亮彻底分手,是《承欢记》剧情发展的转折点,摆脱了辛家后,等待麦承欢的,是一片新天地。

大家都知道,在后面的剧情中,陈淑珍把兴安里酒店的继承权给了麦承欢,麦家也住进了陈淑珍的大房子。

姚志明早就喜欢上了麦承欢,刘婉玉看到陈淑珍有这么大的房子,辛家很快就被抛到九霄云外了。

后面的故事,就是刘婉玉这个准丈母娘如何考验和折腾姚志明了。

不用说,姚志明肯定会让刘婉玉非常满意,麦承欢和姚志明也会走到一起。

既然辛家都自认为是所谓的豪门,那么照此标准,陈淑珍老太太也算是“豪门”了。

那么,麦承欢和辛家亮分手后,继承了陈淑珍的酒店和大房子,算不上是一种攀高结贵呢?

不算。

同样是嫁入豪门,麦承欢和姚志明的婚姻,和辛家亮存在本质的不同,完全不是一个层次和境界。

为什么这么说呢?

因为麦承欢是以独立人格和平等身份,继承陈淑珍的酒店,并且同姚志明结婚的。

麦承欢要是嫁入辛家,她就是一个保姆和生育机器,根本就不具有平等身份和平等地位。她的一切肯定会被辛家限制的死死的,任何想法都不会被尊重和接纳。

辛家只要一个老老实实,没有头脑的听话工具。麦承欢的营销才能和经营才能,肯定也不会发挥出来。

朱宝翘不就是这样吗?

在辛志珊眼里,她就是一个为辛志珊的想法跑腿的,工作上朱宝翘是跑腿的,生活上则是辛志珊满足自己欲望的工具。当然了,辛志珊还要她生孩子。

朱宝翘接近辛志珊,勾引辛志珊,根本不是什么爱情,她的目的只有一个,就是用孩子绑架辛志珊,分割辛家的家产。

朱宝翘不是一个有独立人格的人,她不想通过自己的才能创造自己的生活,她只想走捷径。捷径这个东西,本质上是相互算计,看上去很美,却是一个凶险的陷阱。

麦承欢就不一样了,她自强自立,有头脑,工作上尽职尽责。只要有一个好的平台,麦承欢不但能够实现自己的价值,还能帮助别人实现价值,把平台做好做大。

以辛志珊一家的小气和算计,他们会给麦承欢提供这样的平台吗?不会!在辛志珊家里,麦承欢只会被限制控制,失去自我,枯萎衰老。

刘婉玉其实和辛志珊一家是一样的,她从来不懂得尊重孩子,让孩子们成为真正的自己。刘婉玉只想让孩子按照她的想法活,成为她希望的那样。

看看陈淑珍老太太吧,她在观察考察麦承欢后,发现了麦承欢的人品、才能和潜质,然后果断把兴安里酒店交给麦承欢,因为麦承欢有了这个平台,再加上姚志明的能力,兴安里才能做好做大,同时也会带给陈淑珍更多的回报。

姚志明是非常有头脑和才干的,只是性格过于刚强,身上带有杀伐之气。

这样的性格,做事情可以,但是不能聚敛人气,人气都是祥和的内心吸引过来的。

麦承欢外柔内刚,姚志明外刚内柔,麦承欢居内,姚志明居外,这样的搭配,非常互补。

就是因为麦承欢有独立人格,所以她才能尊重别人的人格和创造力,才能够尽别人之性,让别人都能心情舒畅地工作和生活。

麦承欢从始至终,都没有攀附辛家的想法,始终保持着独立人格。倒是辛家人,因为眼里只有钱,所以别的什么都看不到了。

《承欢记》这部电视剧,非常值得看。

年龄大的朋友,通过这部电视剧,可以学会如何尊重孩子的想法,帮助孩子成长。

年轻的朋友,可以学会如何选择工作平台,如何观察和处理事情。正在谈恋爱的朋友,可以学会如何选择对象,如何同对象平等相处。

当老板的朋友,可以通过辛志珊和陈淑珍的对比,学会如何识别人才、使用人才,学会如何选择继承人,学会如何平等对待员工。

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