公司近期准备录一个38岁采购经理，薪资定在2.5个w，在被老板批“你们招人给的工资太高了”之后，HR总监就“如何谈薪”专门做了一次技巧分享… 用HR总监的话，就是你们在谈薪的时候，不要上来就亮出你的底牌。你们在谈薪的时候，总是怕候选人飞了，然后就给出一个最高的一口价。 如果候选人接受还好，不接受呢？你们完全没有了加价的操作空间！你们咱记住，现在的大环境不好，候选人往往更怕工作机会飞了！ 在这种情况下，候选人在明处，你在暗处，所以你们要沉得住气，让求职者先报价，一定要记住这点。 在让候选人先说出预期后，你们在结合候选人的具体情况去杀价如果是工资明显高于职位等级或水平，你们要让他们意识到这个工资是溢价的； 如果年龄过了35岁，你们和他们着重谈稳定和长久； 如果是大厂出来的，你们要让他们意识到之前是基于平台所得的回报，而非个人… 基于上边几种情形，再加上大环境的不好以及公司对于表现优异的员工，可以享有期权、2.0倍的绩效、n个月的年终奖的奖励… 通过以上种种，有意识的往杀价上引。最后在说我们至多能给到多少多少的价位…基本上大差不差了就… 听完了总监的一番话，别的咱不敢说，单说这打工环境，真是太难了[流泪]