技术部经理要辞退一名员工88年的实施工程师，用他的话是原这个人仗着自己是老员工，不服从管理。HR经理支招：别着急辞，你先装作什么事都没有，在等几个月他合同到期后不与他续约，这个最合算... HR总监之所以给技术经理支个招，是因为这个员工在公司已经5年多了，再有不到2个月就6年了，所以面临着合同到期续签的情形。 按照当前技术经理给的原因，如果现在就辞人，那么要按照2n，相当于12个月补偿； 但是在等2个月，合同到期前一个月通知他公司续签，那么要支付的补偿金是n，也就是6个月。再加合同到期还剩的2个月，一共也才8个月。这不省了4个月的工资？而且你可别忘了，这2个月他还继续给公司干活呢！ 而且如果你现在辞退他，那肯定会让员工抵触甚至是撕破脸，所以你还不如还剩这2个来月你就当什么都没发生，等合同到期前一个月咱们在告诉他与他不续约，你到时候态度好点，就说“你也不想他走，但是部门缩减编制，没办法；你也向公司争取了，不管用”，不管他信不相信，单肯定不会和你正面冲突吧？听总监这么一算帐，技术部经理算是比较满意的走了。 这套路，可真是多啊~
这个HR也是半桶水，不续签不是这么简单的，不续签要向工会说明正当理由，以后要是这个岗位招工，还得优先给这个员工打电话询问就业意向
干活不怎么出色，整人内斗倒是上乘，看来孙子兵法要单列37计。
都干了五年多了，还有两个月六年。应该是签过两份固定期劳动合同了，第三份要签无固定期限合同，如果员工愿意签，公司单方面不与劳动者签无固定期限合同，这样公司要赔付2n，当然协商的话是可以谈的。
不续约也是n+1吧？
这种王八蛋最多，整人毫不犹豫
真实情况更黑，签协议的时候，约定工资3000块，其他的全是业绩和奖金
我就想，那些混人力资源做得这么绝的的，有没想过自己孩子以后要不要参加工作的，还是说就因为没有
这年头，周扒皮都能职业化
这个工程师为什么要光着膀子？
蠢货，你以为你不续签就不用赔偿了，多读读法律吧
图中是什么公司，我要跳槽[狗头]
已经属于很合规的企业了，完全按照劳动法执行赔偿够可以了，看不懂评论区还觉得不满意的，是没见过一个官司打三年还是没见过让猎头出手高薪挖试用期不通过。
图不错，内容拉垮
这种人能当hr？真的想不赔，就人事调动，然后减薪，再来考核。要自己走。
老板一般都是让你自己主动辞职，冷暴力很多，哪有给赔偿的心思
这个女孩哪个公司的？
hr经理活该拿3000元一个月
我要坐她对面
图片有穿吗，文字可忽略
我TM是来看图的
算计员工的公司不是什么好公司
超过五年不是无固定期限合同吗？
但是，配图为啥是个不穿衣服的人呢
穿没穿
提前一个月通知n+1。如果是特殊行业竞业，可以让他自己走，不过同行业稍微自己厉害一点出去都是翻倍
现在辞退也是N+1啊
劳动合同到期公司不续签补偿标准 劳动合同到期后，如果公司不打算续签，需要对员工进行相应的补偿。补偿标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法律依据】《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
渣渣自媒体
10年不续约也没事
这个光膀子的女工程师对面的男员工眼睛都看直了。
2N是这么解释的？
能给n+1，还需要那么多废话干什么，合同一到期，给他n+1，直接告诉他不续约就行了。按劳动法也是n+1，相当于顶配了，还需要再想什么。
六年就是老员工了？
没有2n的说法。都是n，没提前通知就是n+1
文中的办法和算法是正确的啊，怎么还这么多争论。[静静吃瓜][静静吃瓜]
无良缺德的公司和管理者比较多
这不海尔么
我们公司一年一签，以后不续签怎么办
不续签不是和裁员一样补偿吗
5年就算老员工，我这种13年的算啥
很快就裁到你
在公司里，要么自己有点别人没有的能力，要么有大佬挺你，要么掌握着公司一些机密黑料，公司不敢轻易让你走，怕你去对手家[滑稽笑]
哪里来的2n
工会? 有些地方法院都没有，哪有工会。
点进来的，全拷走！！！
法盲
玛德，那个公司都是勾心斗角，负能量，我又是直来直去，经常吃亏，哎！又打算提桶跑路了
有赔偿这回事？
不会有2N的
就没人关心那个没衣服穿的女孩？？？
有跟我一样看图片进来的吗？[开怀大笑][开怀大笑][开怀大笑]
罚钱不叫罚钱，叫负激励。[抠鼻][抠鼻][抠鼻]
合理合法
我是来看图的
年会不能停，这个电影把职场体现的淋漓尽致。
图片能展开说说吗
老员工是真能干活 等你招来新员工就知道什么叫裁员裁到大动脉了[得瑟]
ai写的故事句子都不通顺
就没一个人看图吗 办公室上半身
图片放大看，其实是穿了衣服的[得戚]
配这图几个意思
我电脑上也有这张 壁纸
我来是为了看图片的[捂脸哭]
不续签也要赔能n＋1、小编不懂法？
这年头老板绝对比你精明，他基本工资可以给你降低，项目奖金给你提高，赔偿时候，只要给你基本工资，或者平时拿项目奖金拿捏你，
我就想知道你图片里这个娘们是不是没穿衣服？
医院就不用这么麻烦，只要患者投诉就可以。
就为这张图来的
服从管理能赚钱就管理，不按照你说的那样管理反而能赚钱，那hr就别管这么多。
你们讨论什么，不看图吗
为什么中国商品物美价廉？
第二份合同结束，自动生成无期限合同
没人来看图片吗
我是来看图的
连续签完2次合同，到期以后不续签也是2n
实际上，真的要优化也要从hr开始，这些人最没本事了[赞]
看图进来的。把摄影师拉去枪毙吧没救了
这种，只是单纯的看人不爽而已，不是不出活。
不用交接时间的吗？
后背漂亮
人吃人
让别的公司高薪挖他，让后开除，只赔半个月
真是事多，除了大厂大国企，有几个公司还这么正常给你操作？还N，2N？让你走就走了，要么你真去告，你去么
只有我的关注点在配图上吗？我要上一楼 兄弟们顶我
这种算计员工那点工资的公司，没格局没前途，早晚倒闭
这个企业还算良心企业
文章内容和配图毫无关系
小编。说hr就说hr呗，你配这图张说明啥？
真垃圾屏幕，居然不会反光
．．．H R在规则上玩已经是大好人了．很多直接叫你走人不给补偿的
图片中的女员工吗？我看挺好的啊，不服管理是因为没穿衣服吗