2024年养老金调整在即，对于超过1.3亿退休职工来说，无疑是一件高兴的事。自2005年以来，我国的职工养老金已经连续上调了19次，今年是第20次调整。

到发稿时为止，人社部还没有发布今年的养老金调整通知。根据过去4年的经验，最早的两年，通知发布时间是4月份，最近的两年，通知发布时间是5月份。虽然看4年时间，4月份和5月份发布的概率各占50%，但显然5月份发布通知的可能性更大，毕竟近水楼台先得月，最近两年都是5月份发布的，事件发生的时间越近，越具有参考价值，何况现在已经进入4月份的尾声了，4月份发布通知的可能性越来越渺茫了，5月份发布就成了顺理成章之事。

虽然人社部还没有发布养老金调整通知，但是根据政策惯性，调整三部曲基本上不会发生改变。具体来说就是，先进行定额调整，再进行挂钩调整，包括工龄挂钩和养老金挂钩，第三步是在定额调整和挂钩调整的基础上，对达到倾斜调整的退休职工额外再增发一部分养老金待遇。

定额调整人人有份，体现公平公正原则。挂钩调整体现多缴多得长缴多得原则。倾斜调整体现对特殊群体的照顾性原则，体现社会主义大家庭的温暖。可以说调整三部曲，是有柔有刚，刚柔并济，照顾了不同情况下的退休人员的实际情况，让每一位退休人员既能享受到社会经济发展带来的红利，又能有所区分，避免吃大锅饭。

养老金调整的最后一步是倾斜调整，并不是人人都能享受的，只有符合条件的人才能享受。通常情况下，倾斜调整包括三种情形，一是高龄倾斜，必须达到当地规定的高龄；二是艰苦边远地区退休人员；三是企退军转干部，如果养老金过低，会加大调整力度，直接让其达到某个标准。

高龄，是每一个退休人员都将面临的问题，这是不以人的意志为转移的，现在不符合高龄的标准，随着时间的推移，最终也将达到高龄的标准。

在养老金调整方面，国家并没有统一的高龄标准，具体多少岁算高龄，也没有具体规定。对2023年全国31省市的养老金调整方案进行总结分析发现，部分退休人员的高龄是60岁，也有65岁和70岁的，那么，60、65、70岁，分别是哪些地区的高龄门槛呢？

上海市在2023年的养老金调整中，对上年度达到60岁的退休人员，每人每月加发120元的到龄养老金。

浙江在2023年的养老金调整中规定，对于年满65岁的退休女职工，也算高龄，加发养老金。而对于男退休职工，必须达到70岁才能享受高龄待遇。

北京在2023年的养老金调整中规定，对于年满65岁的退休职工，加发养老金，不分男女。这一点与浙江不同，显然，享受人员的范围比浙江大。

除了以上几个省市外，其他省市在2023年养老金调整中，均把高龄门槛定为70岁。

这是去年的规定，今年是否还会延续去年的高龄门槛，现在还不好说，比如河南在2022年的养老金调整中，把65岁作为高龄门槛，但是在2023年的养老金调整中，把高龄门槛提高到了70岁。

以上就是全国31省市养老金调整方案中有关高龄门槛的一些规定，今年的养老金调整方案还没有出炉，但是高龄倾斜作为养老金调整的重要一环，自然也少不了退休人员的关心。至于多少岁才是高龄，就看看今年各地的养老金调整方案吧。