引言：自2019年公务员开始全面实施职级并行政策后，2022年事业单位管理岗也在县级以下开始推行职员等级职级并行政策，这两个政策都造福了一大批人，让那些无法升任实职的人享受了一定的待遇。但是你们是否发现这样一个现象，不论是公务员还是事业管理岗，目前的职级都要高于实际所担任的实际职务，我们借用往上的名词，这种现象称为“职级倒挂”。今天我们就来聊聊这件事情。
什么是职级并行政策“职级”其实是两个概念词的合并词。这里分别指的是职务和职级，职务就是我们通常担任的领导岗位，例如副科长，科长，处长等等这都是职务。目前除去科员职务一共分为5等十级，具体我们来看下图
职级指的是每个公务员都有一个对应的具体级别，这样说可能有点抽象，我们来看下图
目前实施的职务和职级并行，也就是说你既要达到一定的具体职务，还要有与之对应的级别。例如某某副科长，四级主任科员，这就是一个典型的职级并行后的叫法。
为什么会出现职级高于实际担任的级别上边介绍了职务与职级，在这里体制内的朋友一定会疑惑既然是并行为什么会出现职级高于职务呢。例如，某县某局局长，四级调研员；某某副科长，二级主任科员。为何属于高配，我们需要了解在职级政策下每个级别都有最低的级别设定，让我们来看下图
从上来看县级局长属于正科级单位，那局长应该最低在二级主任科员，但是这里的四调就属于高于行政级别，其他的情况同样如此。
之所以会出现这样的情况无外乎以下几个方面的原因：
第一，在职级并行政策之前就已经担任该实职多年，在政策实施后刚好符合晋级要求进而往上晋级。
第二，职级并行套改后直接套改到高一级的职级。例如，某副科长已经干了十年，政策套改后根据任职年限直接套改到二级主任科员，这种情况也是存在的。
第三，退役专业安置的人员，这一部人在部队的级别都是比较高的，但是到了地方没有相对应的实职安置，只能先享受职级待遇。
这种现象存在着一定的尴尬出现这种现象后在日常工作中就难免出现尴尬的处境。我之前听别的朋友聊到，自己一个科室中副科长是三级主任科员，但是有一名同志是二级主任科员，这就出现了二主那个还要听三主的指挥。这不就出现了一种尴尬的境地。
职级并行政策是一种普惠性质的政策，虽然存在一定的小瑕疵，但是整体来说还是一项好政策，让我们期待这项政策今后越来越好。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请批评指正）
