曾经，乐视最亮的那颗星，是那么的耀眼，那么的耀眼，那么的让人无法将视线从它身上挪开。那时候的贾跃亭，可谓是踌躇满志，意气风发，甚至还抛出了“生态化反”这一令无数人神往的理念。乐视如同一匹黑马一般，在资本市场上一路狂飙，大有一骑绝尘之势。如今，命运的起落，让乐视成了街头巷尾的热门谈资。他想到中国有一句老话，三十年河东，三十年阴晴不定，那么乐视是否也会出现类似的转折呢？

乐视在2017的沉浮，对我们这些普通人而言，恍若昨日；但对于所有的员工而言，这就是灭顶之灾。就在这个令人难堪的债台高筑的时候，传说中的贾跃亭却选择了远赴美国，将乐视这个现金链几近断裂的公司甩在了后面。但就在所有人都认为这颗巨星即将坠落之时，乐视竟然在职工自主管理下，奇迹般的起死回生。这不是一个不错的开头么？一家互联网公司，在历经数次曲折之后，终于完成了一次华丽的转型，其背后所蕴含的，是否就是一种不屈不挠、从零开始的创业精神？这里面有什么特别的理由吗？

正文

就让我们沿着时间的轴线，回望过去，乐视是如何在震惊和惊叹中前进的。当初贾跃亭掌管乐视，也是雄心勃勃，野心勃勃。乐视的汽车制造梦，刺激了无数人，一时间，乐视成为了互联网上的热点，市值节节攀升，股价节节攀升。当初乐视不正是如日中天的时候么？

不过，这种情况并没有持续太久，很快就发生了变化。乐视的资金链问题就像是高悬在其头上的达摩克利斯之剑，毫不留情地掀开了这个困局的一角。乐视深陷债务危机，股票暴跌，投资者对其不再信任，贾跃亭更是销声匿迹，远走海外。

乐视的命运似乎已经走到了尽头。不过，就在众人认为乐视要断了一口气的时候，意外的事情还是发生了。刘岩峰以前就在一家超市工作，平时不怎么说话，但办事效率极高。他挑起担子，拨开云雾见太阳，乐视就这样神奇的走向了涅盘的道路。

刘岩峰的遭遇，很有些类似于《励志剧本》里的“草根英雄”，他用实际行动告诉了世界：不论你从哪里来，你在什么地方，你都可以逆天改命。乐视在他的带领下，不但摆脱了连续多年的亏损，还给所有人发了一条福利，那就是集体涨工资。

与此同时，乐视在转型过程中的企业文化，也悄然搅动着职业生涯的生态。每周四天半的工作时间和西部的办公室文化，让乐视有了一种焕然一新的感觉。员工们的情绪就像是被注射了一针兴奋剂，紧张的情绪得到舒缓，乐视公司也因此爆发出源源不绝的脉搏。

所有人都在猜测，这究竟是因为幸运，还是因为刘岩峰的谋划？又或者，这一切都是乐视所有人共同努力的成果？无论出于何种理由，“乐视现象”中都有一种令人振奋的迹象。

贾跃亭身在美国，有没有预见到这种情况呢？在寂静的夜里，他曾拿法拉第的失败做过对比吗？毕竟，这位前任掌门人，对于乐视的沉浮，可谓是情深意重，义薄云天。

乐视的复苏，对于那些深陷泥潭的企业来说，无疑是一个很好的榜样。这种精神、这种改革、这种团结，都在告诉我们：不管是怎样的绝望、怎样的黑暗，都有一线曙光。

乐视的故事，就像是一场波澜壮阔的大戏，跌宕起伏，最后以一个温馨的高潮收尾。这不仅仅是一个企业摆脱困境的历史，更是一个信念，团结，创新的传奇。乐视经历了一次又一次的涅盘，它告诉我们，无论身处怎样的困境，只要心中有光，就会有希望。

“卧薪尝胆”，说的就是乐视。通过一系列的改革和调整，乐视用实际行动向世人表明，不管面临怎样的困境和挑战，只要我们始终抱着乐观的态度，坚持到底，就一定会看到春暖花开。

乐视的蜕变，也让我们见识到，一个企业，一个团队，是怎样在困境中，依然能以一种乐观的心态，在艰难困苦中，众志成城。这种精神是我们每一个人都应该好好学习和学习的。正如谚语所说：“苦难是磨刀石”。

与此同时，乐视事件也给我们带来了另外一个重大的启发：“变化是不可避免的”，“创新”是公司生存和发展的唯一途径。从实行每周四天半、推动集体涨薪，到西方化的工作环境，都显示出乐视敢于打破传统束缚、勇于革新的勇气和智慧。

概述

未来的道路是漫长的，充满了机遇和挑战。然而，值得我们记住的，却是乐视那不畏艰难、勇于创新的精神。在这个日新月异的时代，就让我们携手乐视，不忘初心，砥砺奋进，为明日而努力。

乐视这个让人感动又让人钦佩的名字，它的复苏，不仅仅是一个品牌的新生，更是一曲对理想与执着的深情赞歌。展望未来，我们祝愿乐视在不断的努力下，不断地开拓创新，谱写更加绚烂的篇章。