在快节奏的职场环境中，每个人都在为自己的职业生涯不断努力。在这种高压和竞争激烈的环境下，一次偶然的人事变动可能会导致意想不到的后果。

林婷是一家广告公司的资深项目经理，她因为产假暂时离开了工作岗位。为了填补她的空缺，公司临时聘请了一名实习生小王，负责接手林婷的部分工作。

小王刚从大学毕业，充满热情和创意。在林婷休产假的这段时间里，小王不仅迅速适应了工作环境，还成功地推动了几个悬而未决的项目，甚至开发出新的客户资源。她经常加班，努力提升业绩，希望能在这份实习中留下深刻的印象。

然而，当林婷产假结束回到公司时，局面发生了突变。林婷回归的第一天，小王就被叫到了HR办公室。HR通知她，由于林婷已回来，公司不再需要额外的人手，因此她的实习合同将不再续签。虽然小王的表现得到了同事们的认可，但公司的决定已经下达，无法更改。

失望与不甘让小王感到深深的挫败感。她无法理解，为什么自己的辛勤工作和成果无法转换为继续留在公司的机会。在交接工作的过程中，出于一时的冲动，她删除了自己开发的客户资料和项目文件。她认为，既然公司不珍惜她的努力和成果，那么这些成果也不应该留给公司。

小王的离开给公司带来了巨大的打击。删除的资料涉及的客户和项目价值高达200万，这对于广告公司来说是一个不小的数字。公司试图恢复数据，但已经为时过晚。

这个事件在公司内部引起了广泛的讨论。许多同事对公司的人事政策表示质疑，认为公司应该更加重视和尊重每一位员工的努力和贡献，而不是仅仅因为某个员工的回归就轻易地放弃另一位表现出色的员工。

这一事件不仅让公司经济上受到损失，更在员工中间播下了不信任的种子，影响了公司的整体氛围和团队的稳定性。对于管理层来说，这是一个关于如何平衡人力资源和员工情感的重要教训。

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