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随着2024年10月机关事业单位养老保险改革十年过渡期的结束，退休人员的待遇将迎来哪些重大变化？

首先，让我们回顾一下过渡期内的养老金计算方法。

在过渡期内，如果旧方法下的养老金计算结果更高，则会依照旧方法发放；

反之则按新旧方法的差异额度发放，确保不会因改革而使得退休人员的收入出现大幅下降。

这种“保低限高”的政策设计，最初的目的是为了抑制过度波动，确保养老保险制度平稳过渡到新的架构。

然而，当2024年10月过渡期结束后，所有退休人员的养老金将完全依照新的计算方法发放。

对于那些在旧体系下享有较高待遇的退休者来说，养老金将会有所影响，但对于新办法待遇更高的退休人员，他们并没有收到什么影响。

值得注意的是，养老保险改革并不仅仅是对待遇的调整。

养老保险改革还引入了职业年金制度，这为机关事业单位退休人员提供了一个新的收入来源。

以后，机关事业单位建立了职业年金制度，随着时间的推移，新退休人员待遇中职业年金的占比将会越来越高。

尽管职业年金的领取具有时间限制，即年金账户中的钱领完就不会继续发放，但这无疑增加了退休金的多样性和灵活性。

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接下来，让我们看看过渡性养老金的情况。

2024年10月以后，随着十年过渡期的如期结束，还有过渡性养老金吗？

过渡期内外的退休人员均可按特定公式计算领取过渡性养老金，这一部分养老金的设计，旨在缓解政策转换期间可能出现的待遇震荡。

而今年10月养老金完全并轨，很多人误以为机关事业单位退休“新人”没有过渡性养老金了。

其实，在今后相当长的一段时间内，“新人”还有过渡性养老金。

因为过渡性养老金=社平工资x（1+视同缴费指数）/2 x视同缴费年限x过渡系数（各省过渡系数介于0.12--0.14之间）。

计算公式中的变量包括社会平均工资、过渡系数等，都是影响过渡性养老金多少的关键因素。

尤其是视同缴费年限，至关重要。

退休人员能否领取过渡性养老金，其实主要是看参保人员是否有视同缴费年限，有正常是有视同缴费年限的退休人员，还是可以领取过渡性养老金的。

当然，可以预见的是，随着养老金并轨，视同缴费年限的不断降低，过渡性养老金的比重会逐渐减小，而新的养老金制度将逐步建立起完善的个人账户和职业年金体系，这将更加体现出“多缴多得”的公平性。

最后，政府在推进这一改革的同时，也在不断加大对养老服务体系的投入，虽然改革带来了不少挑战，但目标是为退休人员提供更优质的生活条件，并通过改革促进养老保险制度的可持续发展。

长远来看，一个更加公平、合理、可持续的养老金制度将在未来逐步展现其深远的影响力和正面效果。

让我们共同期待并参与到这场关乎每一个人晚年生活质量的改革浪潮中，共创美好未来。