如今的职场，哪个单位不时不时搞个团建活动?领导说是为了增进同事感情，员工却暗暗腹诽，还不是为了"政绩工程"好查新账?

　　对待团建活动，员工态度往往两极分化：有的热衷参与，有的应付了事。工作狂型的员工觉得团建效率低下浪费时间，普通员工却认为团建能够放松心情，增进感情。

　　单休制公司的小琳就属于工作狂一族。她总是一个人加班到很晚，有时候公司的同事看到办公区还亮着灯，就知道又是小琳在加班了。小琳既要上班，下班后还得照顾生病的的母亲，她没有精力也没有心情参加什么团建活动。

　　前不久，公司的团建通知贴到了每个员工的办公桌上，内容是全员参与，活动时间定在周日上午。对于小琳来说，这无疑是雪上加霜。她本来想好好休息一下，结果公司又不懂得人文关怀，安排在难得的周末团建。

　　小琳产生了身体不适的症状，去医院看了以后，医生嘱咐她在家好好休息。于是，小琳打算请个假，她给主管发了请假短信，没想到主管劈头盖脸一顿数落，说什么团建是公司大事，你个小员工想旷工啊?让你来你就得来!

　　小琳何尝不知道团建重要?可是她真的身体很不舒服啊。自己一个人在家休息一天，好好睡个懒觉，岂不美哉?可主管就是不同意，态度强硬，让小琳很没面子。

　　周日上午，大家三五成群来到公司报到。小琳并没有出现。主管打听之后，火冒三丈，当着大家的面数落小琳不听从公司安排，这么大的活动都不参加。

　　主管的话刺痛了小琳的心。小琳任劳任怨多年，从来没有请过假，也从未旷过工，这次是真的身体抵受不了，怎么就被诽谤成"没人品"了?领导的偏执和傲慢让小琳彻底失望，她暗下决心，这样的单位不做也罢!

　　第二天一早，小琳风风火火地来到公司，递交了辞职报告。主管接到报告后目瞪口呆，万万没想到小琳竟然如此馋主意。

　　主管找到小琳，希望她三思而行。小琳斩钉截铁地说："我从来都是好好工作，从未请过假。这次真的是身体抵受不了，可是你们就是不理解我的处境。不仅不体谅，还当着大家的面说我没人品，伤透了我的心!我不想在这样的单位继续工作了。"

　　主管哭丧着脸，希望小琳能回心转意。小琳摇头说："领导如果连做人最基本的同理心都没有，怎么去带领员工?我在这里再留下去，也难以全心工作。权且离开，对大家都好。"

　　就这样，小琳满怀伤心，离开了这家毫无人性化管理的公司。事后有人评论，这家公司的领导确实做得不地道，为了一次无足轻重的团建活动，伤透了一名资深员工的心，真是自身难保啊!

　　其实，公司管理者只要稍微体谅下员工的困难，用最基本的人性化管理，就可以避免上述这一系列的恶性事件发生。

　　相比团建，还是人员稳定更重要。锱铢必较的做法，往往适得其反。对员工要给予最基本的尊重和关怀，这样才能赢得员工的心，增加员工的归属感。