这起发生在北京的男子因过度美化简历而被发现后遭到开除的事件，引起了人们对求职竞争和职场诚信的深刻思考。从个人道德、职业操守和企业管理等方面来看，我们可以对该事件进行评价和分析。

首先，从个人道德和职业操守的角度来看，过度美化简历属于欺骗和虚假宣传，是对自己诚信和正直的严重缺失。在现代社会，职场竞争日益激烈，很多求职者为了获得竞争优势会夸大自身能力和经历，甚至编造虚假信息。然而，虚假宣传不仅无法持续，还会破坏个人的职业声誉和信任度，最终带来负面的后果。因此，我们应当树立诚信和责任意识，遵守职业操守，坦诚面对自己的能力和经历，建立健康的职业形象。

其次，从企业管理和用人单位的角度来看，企业需要依托于真实可靠的人才信息来做出招聘决策，确保员工的能力和素质符合公司的需求。过度美化简历会给企业带来人力资源的浪费和风险，影响员工的工作表现和团队协作，对企业发展造成不利影响。因此，企业应当加强招聘渠道的调查和审查，建立健全的招聘机制和岗位评估体系，确保招聘工作的公平公正和透明度，避免因虚假简历导致的风险和损失。

此外，对于求职者而言，拥有真实的能力和经历才是最重要的，过度夸大和美化只会掩盖自身的不足，难以持续发挥自己的潜力和价值。因此，求职者应当努力提升自身的能力、积累真实的工作经验，树立正确的职业价值观和职业规划，走实实在在的职业道路，获得真正的职业成就和满足感。

综上所述，北京一男子因过度美化简历被发现后遭到开除的事件提醒我们，诚信和真实才是职场竞争和职业发展的基石。个人应当树立正确的职业操守和道德观念，企业应当建立健全的招聘机制和人才评估体系，共同推动职场诚信和职业操守的发展，构建一个公平、透明和健康就业环境