在当今的职场环境中，领导对于员工的要求越来越高，而璩静便是其中一位以强硬作风著称的领导。她要求员工制作短视频，否则就面临滚蛋或低绩效的威胁。这一做法引发了网友的热议，有人称赞她的强势，也有人对她的方式表示质疑。

璩静，一位具有强势领导风格的人物，对于短视频的重视程度不言而喻。她坚信短视频是当下传播信息的最有效途径之一，能够为公司带来更多的关注和商业机会。因此，她毫不犹豫地向员工下达了制作短视频的任务。

对于员工来说，这一要求或许显得有些苛刻。一方面，制作高质量的短视频需要一定的技能和时间投入。如果员工本身不具备相关经验或兴趣，可能会感到压力巨大。另一方面，滚蛋或拿低绩效的威胁也使得员工们不敢轻易忽视这一任务。

然而，也有网友对璩静的强势表示赞赏。他们认为，在竞争激烈的商业环境中，领导者需要有果断的决策和强烈的执行力。璩静的要求可以促使员工不断提升自己的能力，适应市场的需求。此外，这种强硬的态度也可能激发员工的积极性和创造力，促使他们在短视频领域取得更好的成绩。

不过，我们也不能忽视这种强势要求可能带来的负面影响。过度的压力可能导致员工的工作积极性下降，甚至产生抵触情绪。此外，如果员工对于短视频制作缺乏兴趣或能力，强制执行这一任务可能并不能达到预期的效果。

因此，对于璩静这样的领导，在提出要求的同时，也应该考虑到员工的实际情况和能力。合理的沟通和培训是必要的，以帮助员工提升技能并更好地完成任务。同时，也应该给予员工一定的自主权和发挥空间，让他们能够在创作过程中展现自己的个性和创意。总之，璩静的强硬要求员工做短视频引发了广泛的讨论。这种做法既有利也有弊，关键在于如何在强势领导与员工的权益之间找到平衡。只有在充分尊重和理解员工的基础上，才能真正实现团队的共同目标。