在当今的职场环境中，加班已成为许多行业的常态。然而，当加班冲突与个人时间时，情况会变得复杂。

李明是一家科技公司的软件工程师，他的工作效率极高，经常能够在规定的工作时间内完成任务。公司对他的技术能力评价很高，他也希望能在这里长期发展。

然而，一个周五的傍晚，事情发生了变化。公司突然接到一个紧急项目，需要在周末完成。李明的老板在公司群里发出了加班通知，要求所有项目组成员周末到公司加班。

李明已经提前计划了周末与家人的活动，这是他几个月来第一次安排与家人的完整周末时间。面对突如其来的加班要求，他感到十分为难。经过一番思考，李明在群里回复了六个字：“对不起，我有约。”他认为，工作与生活的平衡同样重要，且他总是确保工作时间的效率，以保证私人时间的自由。

李明的回复很快引起了老板的注意。尽管李明一直是一个表现优秀的员工，但老板对他的回复感到不满。他认为在公司面临重要任务时，所有员工应全力以赴，无条件支持。

周一一早，李明被叫到了HR办公室。老板直接表达了对李明周末不加班的失望，并认为这种行为显示了不够的团队精神和紧急情况下的不可靠性。尽管李明试图解释他的立场，并强调他一贯的工作表现和对工作的承诺，老板还是决定开除李明，理由是“团队合作态度不佳”。

李明的离职在公司内部引起了一系列反响。许多同事对老板的决定感到震惊，认为这是对员工私人生活的不尊重和对工作与生活平衡的忽视。一些认为公司过于强调工作至上，忽略了员工的其他需要。

这一事件不仅反映了职场中关于工作和私生活平衡的持续辩论，也突显了管理层在处理突发事件和维护员工忠诚度方面的挑战。李明的经历成为了一个讨论的焦点，许多人开始重新考虑如何在紧急工作要求和个人生活之间找到平衡点。

大家认为公司开除李明的做法是否合适？你怎么看待这种加班的公司呢？欢迎大家在评论区交流！