看到一张图片，内容是：两个中x的朋友被带走了，一个某施工央企大佬级别的被带走了，华x也抓了好几个，招x局集团就更多了。央企在频繁抓人，这是好现象。

我朋友在国企，他跟我说，自从去年以来，公司的审计工作搞得越来越频繁了。

一开始是集团层面的，后来是区域公司层面的，再后来是各个垂直条线的，去年搞了今年又搞。之前是一年搞一次，现在是半年搞一次，甚至是每个季度都要来一发。

有的公司实在是搞得过分了，把三五年前的旧事都翻出来了，时间都过去那么久了，谁还能清晰地记得之前发生的事情。有的小事情也被连带翻出来了，简直是防不胜防，大有刨根问到底的态势。

所以，一部分在国央企上班时间较长的人，近期都在疯狂找之前的照片、文件、聊天截图。一些国企近期的审计，甚至耗掉了大家一半的工作精力，比如部分城投公司。

当然，也有的人自认为自己是没问题的，查就查呗，反正清者自清。但是审计这个利器，在一些人的主观使用之下，还真不好说，总能有一些东西让你没办法自证清白。

除了正式批量裁员以外，国央企一般是不会直接说赶人走的，但是审计可能会让你被迫走，而且临走还感觉被羞辱了。鉴于在国央企上班的地产人越来越多，有必要给大家讲一些避坑的原则：

1、流程合规大于天。这是在里面能够干得长久的第一要义，即使流程繁琐影响工作进度，但这是公司的问题，不是你个人的问题。如果完成了业绩，但是流程上有瑕疵，现在没出问题，但不代表以后不会被人抓住拿出来说。真要是翻旧账了，那就有理说不清了。

2、要像熟悉对象一样，熟悉自己公司的制度。很多地产人干了很多年，从不主动学公司制度，觉得那些东西用的时候再补也无妨。但是在注重规则和纪律的国央企里面，完全就不一样了，必须要提前学习制度，最好是入职就把制度摸熟。比如有关花钱的事情，这就是红线，搞不好就触碰了红线。

3、公开场合注意言辞，比如微信群，私下的小圈子。有的人大嘴巴惯了，把部分同事当兄弟当姐们，但是人家很有可能不是跟你一条心的。你认为的推心置腹，在你那里听到的消息，转手就给领导说了，或者给审计部门打小报告。

4、重大事件，留好证据和材料。地产人经历的项目里，总有一些坑要填，或者擦屁股的事情要做，这些事是有一定风险的。即使是领导有口头承诺，也一定要保留好相关的签字文件，会议纪要，聊天截图，关键时候能够救命。