李姐是一家国企的老员工，在公司摸爬滚打已有三十余年。她对工作勤恳负责，生活过得平淡如水，因不善拍马屁，始终没有争权夺利的野心，虽然业务能力还行，但一直都未得到提拔。

　　公司的晋升机制向来是靠关系靠门路，而李姐这种性子自然无缘插手，只能在平凡的工作岗位上一干就是几十年。别人的办公室随着职务的晋升越摆越大，而李姐的工位就那个小小的地方，不过虽小，却刚好朝阳，也算是整个办公区最舒适的位置了。

　　这几年，公司裙带关系横行，不少年轻有为的＂能人＂被重用提拔。比如林主任，靠着有几个老上级撑腰，干起来滥竽充数、盛气凌人，视公司利益如无物，只为了圆自己的私利。

　　去年底，林主任的一个侄女从另一家公司调来可没成想，林主任为了给侄女创造条件，竟亲自＂示意＂李姐把自己多年的工位让出来。李姐虽是老实人，但也有底线，这等做法自然让她十分不满。

　　有同事体谅李姐，私下劝说林主任不要这么做，林主任理直气壮：＂她也快退休了，给年轻人腾个地方又何妨？＂这番话无疑是激怒了李姐。

　　李姐身为国企员工，向上级控诉林主任的做法并无门路。她默默忍了几天，最终做出一个出人意料的举动：她将办公室里的私人物品，悉数打包邮寄给了公司总部的分管领导。

　　而在寄件时，她还夹带了一封揭露林主任不检点行为的控诉信，列举了林主任在公司多年来的种种花样作风。

　　很快，公司总部就对此事高度重视，立案调查。而在调查期间，还一并查处了公司存在多年的＂裙带关系＂和＂有令不行、有令乱行＂的行政干扰等问题。

　　调查结果显示，林主任的确存在违规用人等多项违纪问题。最终，他不仅被免去主任职务，还受到了党纪政纪的双重处分。而他在任期间提拔的所谓＂能人＂，也遭到了一股脑的清理。

　　就这样，一个临近退休的普通女员工，用一个看似＂疯狂＂的做法，引发了一场震惊集团上下的彻查行动。

　　从这个故事我们可以得到三点启示：

　　１．　平凡员工也有为自己发声的权利，只要手段得当，就能让领导重视自己的诉求。

　　２．　领导干部应当尊重基层员工，为他们多年的付出和贡献付出应有的报偿，而不应盲目迷信＂门路＂而无视能力。

　　３．　千万不要总欺负老实人，要明白做人留一线事后好相见。你要是做的太过分了，兔子急了还会咬人了！在单位，不要一味的委曲求全，当自己利益受到无缘无故的损害时，一定要懂得反击。

　　不知道大家觉得呢？